Case Studies – Fallstudien im Vorstellungsgespräch
In einigen Branchen sind sogenannte Case Studies üblich. Anders als das Assessment Center sind solche Case Studies eher selten vorher angekündigt und können Ihnen im Laufe des Vorstellungsgespräch aufgetragen werden.
Hier gilt die Devise: ruhig bleiben!
- Lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen.
- Wenn Sie eine Aufgabe bekommen, schreiben Sie mit und fragen nach weiteren Infos, die Sie evtl. zur Lösung benötigen.
- Scheuen Sie sich nicht nachzufragen, wenn sie etwas nicht richtig verstanden haben.
Die Personalverantwortlichen im Vorstellungsgespräch wollen damit herausfinden, wie Sie auf bestimmte Situationen reagieren und wie Sie vorgehen.
Oftmals geht es darum, Ihr analytisches Denkvermögen zu testen sowie Ihre Stressresistenz, Ihr logisches Denken und Ihre organisatorischen Kompetenzen. Die 100% richtige Lösung ist nicht ausschlaggebend, um hier zu überzeugen. Wichtig ist, dass Sie am Ende zwar eine Lösung präsentieren, aber vor allem auch den Weg erklären, wie Sie zur Lösung gekommen sind.
Eine Case Study stellt meist ein Problem dar, dem das Unternehmen oder Sie in Ihrer angestrebten Position möglicherweise gegenüber stehen könnte. Eine Case Study kann in schriftlicher Form oder auch als interaktives Frage-&-Antwort-Interview stattfinden.
